AfD in Sachsen: Vetternwirtschaft-Skandal spaltet Partei und löst Reformdruck aus

AfD in Sachsen: Vetternwirtschaft-Skandal spaltet Partei und löst Reformdruck aus

Die AfD in Sachsen steckt mitten in einem wachsenden Vetternwirtschaft-Skandal. Mehrere Abgeordnete stehen in der Kritik, weil sie Angehörige eingestellt und auffällig viele Mitarbeiter beschäftigt haben. Die Affäre hat interne Streitigkeiten ausgelöst und Forderungen nach schärferen Kontrollen laut werden lassen. Wie Berichte zeigen, beschäftigen die AfD-Abgeordneten in Sachsen insgesamt 162 Mitarbeiter – deutlich mehr als andere Fraktionen. Einige Parlamentarier wie Nadine Koppehel haben bis zu 16 Angestellte. Auch Felix Zietmann, Ulrich Siegmund und Hans-Joachim Tillschneider setzen jeweils mindestens zehn Mitarbeiter ein. Tobias Rausch, der parlamentarische Geschäftsführer der Partei, hat seinen Schwager und vier Mannschaftskollegen aus seinem Fußballverein eingestellt. Seine Geschwister arbeiten ebenfalls für andere AfD-Abgeordnete. Unterdessen soll der Vater des Spitzenkandidaten Ulrich Siegmund mehrere tausend Euro monatlich als Mitarbeiter eines AfD-Bundestagsabgeordneten verdienen. Der Skandal vertieft die Gräben innerhalb der Partei. Jan Wenzel Schmidt, der ehemalige Generalsekretär der AfD Sachsen, droht nächste Woche der Parteiausschluss, nachdem er sich geweigert hatte, freiwillig zurückzutreten. Schmidt kündigte weitere Enthüllungen an, falls der Druck auf ihn anhält. Angesichts der wachsenden Kritik hat die AfD eine Kommission angekündigt, die das Verhalten der Abgeordneten überwachen soll. Der Politikwissenschaftler Benjamin Höhne wirft der Partei vor, eine "graue Zone" bei den Einstellungsregeln für Mitarbeiter auszunutzen – mit fragwürdigen Folgen für Transparenz und Rechenschaftspflicht. Der Vetternwirtschaft-Skandal der AfD hat interne Konflikte offengelegt und Reformforderungen ausgelöst. Da Abgeordnete überdurchschnittlich viele Mitarbeiter beschäftigen – oft mit persönlichen Verbindungen –, sieht sich die Partei nun mit scharfer Kritik an ihren Einstellungspraktiken konfrontiert. Die neu eingesetzte Kommission soll prüfen, ob strengere Regeln notwendig sind, um das Problem in den Griff zu bekommen.